「農園型障害者雇用の委託」を検討中の方へ。

この記事では、農園型障害者雇用の基本的な仕組みや一般雇用との違い、導入するメリット・注意点を分かりやすく解説します。厚生労働省の見解や違法性が指摘される理由、委託先選定のポイントまで紹介します。

この記事を読めば、自社にとって最適な障害者雇用の進め方が分かります。

この記事を読むと分かること

 

• 農園型障害者雇用の委託とは？
• 委託するメリットや注意点は？
• 委託先はどう選べばいい？

農園型障害者雇用の委託とは？まずは仕組みを理解しよう

近年、法定雇用率の引き上げや企業の社会的責任への関心の高まりを背景に、「農園型障害者雇用」が新たな障害者雇用の選択肢として注目されています。

まずは、農園型障害者雇用の仕組みや一般的な障害者雇用との違いについて見ていきましょう。

一般的な障害者雇用との違いは？農園型障害者雇用の仕組み

一般的な障害者雇用では、企業が自社のオフィスや工場などで業務を切り出し、障がい者を直接雇用して働いてもらいます。一方、農園型障害者雇用では、企業が障害者雇用支援会社と契約し、支援会社が運営する農園を就労場所として活用します。

雇用契約は企業と障がい者本人の間で結ばれるため、法定雇用率の対象としてカウントされます。ただし、実際の勤務先は支援会社が管理する農園となり、野菜や花の栽培、収穫、出荷準備などの業務に取り組みます。

自社内で任せられる業務が見つからない場合でも、農業という仕事を通じて障害者雇用を実現できる点が、農園型障害者雇用の大きな特徴です。

委託サービス会社が提供する主な業務内容

農園型障害者雇用の支援会社は、農園を提供するだけでなく、企業が障害者雇用をスムーズに進められるよう幅広いサポートを行っています。

例えば、就労場所となる農園の設備管理や環境整備はもちろん、障害者や現地でサポートを行うスタッフの採用支援まで対応しているケースが一般的です。そのため、「採用活動に十分な時間を割けない」「障害者雇用のノウハウがない」といった企業でも導入しやすい環境が整っています。

また、就労開始後は支援スタッフが日々の業務指導や体調面のフォロー、定着支援などを行うため、企業側の負担を軽減しながら安定した雇用を目指せます。企業は勤務状況や業務の進捗を確認しながら、必要に応じて本人や支援スタッフと連携することで、無理なく障害者雇用を継続できる仕組みとなっています。

厚生労働省の見解と違法性やグレーゾーンとされる理由

農園型障害者雇用は、障害者雇用の選択肢の一つとして注目される一方で、その運用方法についてはさまざまな議論が行われています。特に、「企業と従業員の関わりが十分に確保されているのか」といった点について、専門家や行政機関から意見が示されることがあります。

ただし、農園型障害者雇用のサービス自体が違法とされているわけではありません。重要なのは、障がい者を雇用する企業が雇用主としての責任を果たし、適切に雇用管理を行っているかどうかです。

例えば、支援会社にすべてを任せるのではなく、企業側も定期的な面談やコミュニケーションを通じて従業員の状況を把握し、必要な支援を行うことが求められます。

障害者雇用は法定雇用率の達成だけが目的ではなく、働く方が安心して活躍できる環境をつくることも大切です。そのため、サービスを活用する場合でも、企業が主体的に関わりながら雇用を進めることが重要とされています。

農園型障害者雇用を委託するメリットを解説！

農園型障害者雇用の委託サービスを導入する企業は年々増加しています。

ここでは、農園型障害者雇用を委託することで得られる4つの主なメリットを詳しく解説します。

法定雇用率を早期かつ確実に達成できる

障害者雇用促進法では、一定規模以上の企業に対して法定雇用率の達成が求められています。しかし、「採用活動の進め方が分からない」「自社に合う人材となかなか出会えない」と悩む企業も少なくありません。

農園型障害者雇用サービスでは、障害者雇用に適した就労環境が整っているだけでなく、採用支援も受けられるため、採用活動の負担を軽減しながら障害者雇用を進められます。

自社だけで採用から受け入れまでを進める場合と比べて、スムーズに人材を確保しやすく、法定雇用率の達成を目指しやすい点が大きなメリットです。

社内に適した業務を切り出す手間が省ける

オフィスワーク中心の企業において、障がいのある従業員が無理なく継続できる業務を新しく切り出すことは、人事担当者にとって大きな負担となります。

農園型障害者雇用では、主な業務が「農作業」に固定されているため、社内での業務切り出しやマニュアル作成の手間が一切かかりません。天候に左右されにくい設備で、手順が明確な軽作業を中心に行うため、業務のミスマッチも防げます。

バリアフリー化や設備への投資が不要

障がい者を自社オフィスに受け入れる場合、車椅子用スロープの設置や多目的トイレの整備、昇降式デスクの導入など、オフィスのバリアフリー化や設備投資が必要になるケースがあります。

農園型の委託サービスでは、あらかじめ障がい者が安全に働けるよう設計されたバリアフリー対応のハウスや農園を利用するため、企業側が自社設備を改修するための初期投資や追加コストを抑えることができます。

障害者の採用や定着支援を委託先に任せられる

障害者雇用において、採用後の「職場定着」は非常に重要な課題です。農園型委託サービスでは、専門知識を持った指導員やサポートスタッフが農園に常駐し、日々の体調管理や業務指導、メンタルケアをきめ細かく行います。

採用活動の代行だけでなく、就労後の手厚い定着支援も委託先に一任できるため、社内に専門人材がいない企業でも安心して雇用を継続できます。

農園型障害者雇用を委託する前に知っておきたい注意点

農園型障害者雇用の委託は、法定雇用率の早期達成などに有効な手段である一方、導入前に慎重に検討すべき注意点も存在します。

自社の長期的な雇用方針や財務状況と照らし合わせ、以下のリスクや課題を十分に理解しておきましょう。

一般的な雇用に比べてコストや委託費用がかかる

農園型障害者雇用を委託する場合、自社で直接雇用するよりもランニングコストが高くなる傾向があります。

障がい者本人に支払う給与や社会保険料に加え、委託サービス会社へ支払う「農園の利用料」「設備管理費」「サポートスタッフの常駐管理費」などが毎月発生するためです。

また、導入初期には区画の契約手数料や初期費用が必要となるケースも多く、中長期的な予算計画を立てておかなければ、企業の財務負担が大きくなってしまう点に注意が必要です。

障害者雇用のノウハウが蓄積しにくい

農園型障害者雇用サービスは、自社に障害者雇用のノウハウが蓄積されにくいという側面もあります。業務の管理や日々のサポートを支援会社に任せることが多いため、障がいのある従業員と直接関わる機会が限られる場合があるためです。

また、社内で障害者雇用への理解を深めたり、多様な人材が活躍できる組織づくりを進めたりする機会が少なくなる可能性もあります。

そのため、将来的に自社オフィスや既存部署で障害者雇用を拡大したいと考えている場合は、支援会社に任せきりにするのではなく、定期的な面談やコミュニケーションを通じて自社でも経験や知識を蓄積していくことが大切です。

国会や行政による規制強化の可能性がある

農園型障害者雇用は、障害者雇用の新たな選択肢として活用が広がる一方で、そのあり方については行政機関や専門家の間で議論が続いています。特に、「企業と従業員とのつながりが十分に確保されているか」「障害者雇用の本来の目的が果たされているか」といった点が論点として挙げられています。

現時点では、農園型障害者雇用の仕組み自体が違法とされているわけではありません。しかし、今後の法改正やガイドラインの見直しによって、制度や運用ルールが変更される可能性はあります。

そのため、サービスを導入する際は、現在のメリットだけでなく将来的な制度変更の可能性も踏まえて検討することが大切です。

農園型障害者雇用の委託先を選ぶポイント！

農園型障害者雇用の委託サービスを提供する事業者は増えており、それぞれのサービス内容やサポート範囲には違いがあります。

ここでは、委託先を選ぶ際に必ず確認すべき3つのポイントを解説します。

サポート体制と定着率の実績を確認する

障がい者スタッフが安心して長く働き続けられる環境が整っているか、またそれを裏付ける実績があるかを確認することが最優先事項です。

専任支援員（ジョブコーチ等）の常駐状況

農園現地に障害者雇用の専門知識を持つ支援員やジョブコーチが常駐しているかを確認しましょう。

日々の体調管理や業務指導、メンタルケアを現地で直接サポートしてくれる体制があれば、突発的なトラブルや体調不良にも迅速に対応できます。

数値で見る就労定着率の実績

委託先の実績を評価する際は、感覚的な評判ではなく、具体的な「就労定着率」の数値を開示してもらいましょう。

一般的に、半年から1年以上の定着率が90%を超えている委託先は、マッチングやフォロー体制が極めて優秀であると判断できます。

費用対効果と料金体系の透明性を比較する

農園型障害者雇用は、一般雇用に比べて初期費用や月額の管理・運営費用が発生するため、料金体系が明瞭であるかどうかが重要です。

初期費用と月額費用の明確な内訳

農園の区画利用料、採用支援費、設備維持費、サポート人件費など、何にいくらの費用が発生するのか内訳を細かく提示する委託先を選びましょう。

追加費用が発生する条件についても契約前に確認しておくことで、予算オーバーを防ぐことができます。

自社雇用とのコストシミュレーション

自社でオフィス内にバリアフリー設備を整え、専任の指導員を直接雇用する場合のコストと、農園委託サービスを利用する場合のコストを長期的な視点で比較します。

法定雇用率の達成スピードと、それに伴う納付金回避のメリットを含めたトータルでの費用対効果（ROI）を算出することが大切です。

おすすめの障害者雇用支援「ファーマーズマーケット」の強み

障害者雇用を進めたいものの、「採用や定着に不安がある」「受け入れ体制を整えられるか分からない」と悩む企業も多いのではないでしょうか。そんな企業をサポートするのが、障害者雇用支援サービス「ファーマーズマーケット」です。

ファーマーズマーケットは、16年にわたる障害者雇用支援のノウハウを活かし、採用から定着までを一貫してサポートしています。初期費用・設備投資は0円のため、大きな負担をかけずに導入できる点も魅力です。

また、農園にはサポートスタッフが常駐しており、日々の業務指導や体調面のフォローを実施。定着率95％、平均勤続年数10年という実績があり、長く安心して働ける環境づくりに力を入れています。障害者雇用が初めての企業でも、専門スタッフの支援を受けながら無理なく取り組めるサービスです。

障害者雇用の進め方に迷ったときにはぜひお気軽にご相談ください。

まとめ

農園型障害者雇用の委託は、社内での業務切り出しやバリアフリー設備投資の手間を省き、法定雇用率を早期かつ確実に達成できる点が大きなメリットです。一方で、一般的な雇用に比べて委託費用がかかる点や、社内に雇用ノウハウが蓄積されにくい点、将来的な規制強化のリスクといった注意点も存在します。そのため、メリットと注意点を十分に比較検討することが重要です。

委託先を選定する際は、サポート体制や定着率の実績が豊富な「ファーマーズマーケット」のような信頼できるサービスを検討し、自社に最適な雇用を実現しましょう。