「障がいがあっても、自分らしく無理なく働ける場所はどこだろう？」と、仕事探しに悩んでいませんか？
この記事を読めば、一般企業の障害者雇用から福祉サービス、在宅ワークまで、障がいのある方が働ける場所の選択肢が一覧でわかります。それぞれのメリット・デメリットはもちろん、仕事探しを助けてくれる支援機関や、失敗しない職場選びの具体的なステップまで詳しく解説します。
あなたに合った働き方を見つけるカギは、まず選択肢の全体像を知り、一人で抱え込まずに専門家のサポートを上手に活用することです。
この記事を読むと分かること
- 障がいがある場合、どんな働き方の選択肢があるの？
- 仕事探しはどこに相談すればいい？どんな支援がある？
- 自分に合った職場を見つけるには、何から始めればいいの？
最初に知りたい！障がい者の「働き方」の選択肢とは
障がいのある方が仕事を探すとき、まず最初に考えるべき大きな分かれ道があります。
それは、ご自身の障がいについて、職場に伝えるか伝えないかという選択です。この選択によって、働き方や受けられるサポートが大きく変わってきます。
ここでは、それぞれの働き方の特徴を詳しく見ていきましょう。
障がいを開示して働くオープン就労
オープン就労とは、応募する企業に対して、ご自身の障がいや特性を伝えた上で働くスタイルです。障害者手帳を持っている方が対象となる「障害者雇用枠」での就職が、このオープン就労にあたります。
最大のメリットは、企業から「合理的配慮」を受けられる点です。合理的配慮とは、障がいのある方が働きやすくなるように、職場環境や業務内容を調整してもらうことです。
例えば、通院のための休暇取得、ラッシュ時を避けた時差出勤、疲れやすい方のために休憩をこまめに取れるようにするなど、一人ひとりの状況に合わせたサポートが期待できます。
障がいへの理解がある環境で働けるため、心身の負担を減らしながら、安心して長く仕事を続けやすいのが特徴です。
障がいを非開示で働くクローズ就労
クローズ就労は、障がいがあることを企業に伝えず、一般の求人に応募して働くスタイルです。障がいのない方と同じ土俵で選考を受けることになります。
メリットは、障害者雇用枠に比べて求人の数が圧倒的に多く、職種や業種の選択肢が広がることです。また、障がいに対する先入観や偏見を持たれずに、ご自身のスキルや経験だけで評価してもらいたいと考える方にも選ばれています。
一方で、障がいを伝えていないため、職場からの配慮は基本的に受けられません。体調が悪化したり、仕事で困難なことがあっても、その理由を説明しにくく、一人で抱え込んでしまう可能性があります。
結果として、仕事が長続きしなかったり、症状が悪化してしまったりするリスクも考えられます。
どっちを選ぶ？自分に合った判断基準とは
「オープン就労」と「クローズ就労」、どちらが良い・悪いということはありません。
ご自身の障がいの状況や、仕事に対して何を重視するかによって、最適な選択は変わります。どちらの働き方が自分に合っているか、以下の比較表を参考にじっくり考えてみましょう。
| オープン就労 | クローズ就労 | |
| 障がいの開示 | 開示する | 開示しない |
| メリット |
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| デメリット |
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この選択に迷ったときは、次の3つのポイントを自分に問いかけてみてください。
- 働く上で、障がいへの配慮はどのくらい必要ですか？
- 仕事の選択肢の広さと、安心して長く働ける環境のどちらを優先したいですか？
- 自分の得意なことや苦手なことを、職場で共有したいと思いますか？
これらの答えを整理することで、ご自身が大切にしたい働き方の軸が見えてくるはずです。一人で結論を出すのが難しい場合は、この後の章で紹介する支援機関の専門家に相談するのも一つの方法です。
【一覧でわかる】障がい者が働く場所の選択肢7選！
障がいのある方が自分らしく働くための場所は、一つではありません。
ここでは、代表的な7つの選択肢について、それぞれの特徴を詳しく解説します。ご自身の希望や障がいの特性に合った場所を見つけるための参考にしてください。
① 一般企業の障害者雇用枠
「障害者雇用枠」とは、障害者雇用促進法に基づき、企業が障がいのある方を雇用するために設けている採用枠のことです。
障がいを開示して働く「オープン就労」の代表的な選択肢で、障がいへの理解や「合理的配慮」と呼ばれる働きやすくなるためのサポートを受けながら働けるのが大きな特徴です。
メリット
- 障害特性に応じた業務内容や労働時間の調整など、必要な配慮を受けやすい。
- 通院などにも理解を得やすく、体調管理をしながら安定して働きやすい。
- 同じ立場の同僚がいる場合もあり、悩みを相談しやすい環境であることも。
デメリット
- 一般枠に比べて求人数が少ない傾向がある。
- 任される業務の範囲が限定的になる場合がある。
- 給与水準が一般枠と異なるケースがある。
【こんな方におすすめ】
障がいへの配慮を受けながら、安定した環境でキャリアを積んでいきたい方。
② 特例子会社
「特例子会社」とは、企業が障がい者の雇用を促進する目的で設立した子会社のことです。
障がいのある方が能力を発揮しやすいように、職場環境や設備、サポート体制が特別に整えられています。親会社の業務の一部（データ入力、清掃、事務補助など）を担うことが多く、障がいへの深い理解がある職場で働きたい方にとって有力な選択肢です。
メリット
- 障がいへの理解が深く、専門の支援スタッフが常駐しているなど手厚いサポート体制がある。
- 多くの障がいのある社員が働いており、安心してコミュニケーションが取れる。
- それぞれの特性に合わせた業務や職場環境が用意されている。
デメリット
- 親会社と給与体系や福利厚生が異なる場合がある。
- 仕事内容が定型的な業務に限定されやすい。
- 企業の数が限られており、希望の勤務地で見つけにくいことがある。
【こんな方におすすめ】
手厚いサポートや配慮が整った環境で、安心して長く働きたい方。
③ 一般企業の一般枠
障がいがあることを企業に伝えず（非開示で）就職活動を行い、一般の採用枠で働く方法です。「クローズ就労」とも呼ばれます。
障がいの有無に関わらず、他の応募者と同じ条件で選考を受けます。採用されれば、幅広い職種や業種に挑戦でき、キャリアアップの可能性も広がります。
メリット
- 障害者雇用枠に比べて求人数が圧倒的に多く、職種や企業の選択肢が広い。
- 能力や実績が正当に評価されれば、給与や昇進の面で高い目標を目指せる。
- 障がいを意識せず、一人の社員として働くことができる。
デメリット
- 障がいを伝えていないため、原則として企業からの合理的配慮は受けられない。
- 通院や体調不良の際に休みを取りにくく、自分で健康管理を徹底する必要がある。
- 職場で障がいによる困難が生じた場合、一人で抱え込むことになりやすい。
【こんな方におすすめ】
仕事をする上で特に配慮が必要なく、自分のスキルや経験を活かしてキャリアの選択肢を広げたい方。
④ 就労継続支援A型事業所
「就労継続支援A型」は、障害者総合支援法に基づく福祉サービスの一つです。
一般企業での就労が難しい方が、事業所と雇用契約を結んだ上で、支援を受けながら働きます。給料は最低賃金以上が保証されており、社会保険の加入も可能です。
一般就労へのステップアップを目指すための訓練の場という側面も持っています。
メリット
- 雇用契約を結ぶため、安定した給料（最低賃金以上）が保証される。
- 支援員が常駐しており、仕事や生活面の相談に乗ってもらえる。
- 体調や障がいの特性に合わせた働き方がしやすい。
デメリット
- 原則として利用期間に定めがあり、一般就労への移行が目標とされる。
- 1日の労働時間が4〜6時間程度と短い場合が多い。
- 求人数が少なく、希望する事業所が見つからないことがある。
【こんな方におすすめ】
すぐに一般企業で働くのは不安だが、支援を受けながら安定した収入を得て、将来的に一般就労を目指したい方。
⑤ 就労継続支援B型事業所
「就労継続支援B型」も、A型と同じく障害者総合支援法に基づく福祉サービスです。
A型との大きな違いは、雇用契約を結ばない点です。そのため、自分の体調やペースに合わせて、週1日や1日数時間といった短時間からでも働くことができます。
作業の対価として「工賃」が支払われます。自分のペースで社会参加を始めたい方のための居場所やリハビリの場としての役割も担っています。
メリット
- 年齢制限がなく、自分の体調や都合に合わせて柔軟に利用できる。
- 簡単な軽作業から専門的なスキルを学べる作業まで、事業所によって内容が多様。
- 働くことへの準備や生活リズムを整える場として活用できる。
デメリット
- 雇用契約を結ばないため、支払われるのは「工賃」となり、A型や一般就労より低い傾向がある。
- あくまで福祉サービスの一環であり、ここでの就労が直接的なキャリアアップにつながりにくい。
- 社会保険の対象にはならない。
【こんな方におすすめ】
まずは自分のペースで無理なく働くことに慣れたい方や、社会とのつながりを持ちたい方。
⑥ 公務員の障害者採用
国や地方自治体でも、障がいのある方を対象とした採用選考を実施しています。
一般企業の障害者雇用枠と同様に、障がいへの理解や配慮がある環境で働くことができます。職種は事務、技術、専門職など多岐にわたります。非常に安定した身分であり、社会貢献性の高い仕事に携われるのが魅力です。
メリット
- 雇用が非常に安定しており、福利厚生も手厚い。
- 法律に基づいた休暇制度やサポート体制が整っている。
- 社会貢献度の高い仕事に携わることができる。
デメリット
- 公務員試験に合格する必要があり、倍率が高い場合もある。
- 定期的な人事異動があり、勤務地や業務内容が変わることがある。
- 民間企業に比べて、副業などの自由度が低い。
【こんな方におすすめ】
安定した環境で、公共のために働くことにやりがいを感じる方。
⑦ フリーランスや在宅ワーク
企業に所属せず、個人事業主として独立して働く「フリーランス」や、自宅で仕事をする「在宅ワーク」も選択肢の一つです。
Webデザイン、ライティング、プログラミング、データ入力など、パソコンがあればできる仕事が増えています。クラウドソーシングサイトなどを活用すれば、自分で仕事を見つけることも可能です。
メリット
- 働く時間や場所を自由に決められ、通勤の負担がない。
- 自分の得意なスキルを活かして仕事ができる。
- 対人関係のストレスを軽減しやすい。
デメリット
- 収入が不安定になりやすく、仕事がなければ収入がゼロになるリスクがある。
- 仕事の受注から請求、確定申告まで全て自分で行う必要がある。
- 孤独を感じやすく、仕事の相談相手を見つけにくい。
【こんな方におすすめ】
特定の専門スキルを持っており、自己管理能力が高く、自分のペースで働きたい方。
無理なく続ける！農業型障害者雇用支援の魅力
近年、新しい障害者雇用の形として「農業」分野が注目されています。
ここでは、その代表的なモデルである「ファーマーズマーケット」のような働き方の魅力をご紹介します。
自然の中で心身ともに健康的に働ける
屋外での作業が中心となるため、太陽の光を浴びながら体を動かすことで、心身のリフレッシュにつながります。季節の移り変わりを感じながら作物を育てる喜びは、大きなやりがいとなります。
専門スタッフによる手厚いサポート体制
障害者支援の経験が豊富なスタッフがサポートしてくれる点も安心です。そのため、仕事のことはもちろん、体調や生活面の不安についても気軽に相談でき、一人ひとりのペースに合わせたサポートを受けられます。
【こんな方におすすめ】
自然や体を動かすことが好きな方、オフィスワークが苦手な方、チームで協力しながら働くことに魅力を感じる方。
気になる方はぜひお気軽にご相談お待ちしております。
一人で迷わない！障がい者の仕事探しを支える相談窓口と支援機関
就職活動の準備から就職後の定着まで、専門知識を持ったスタッフがサポートしてくれる公的な支援機関がたくさんあります。
それぞれの機関で受けられるサポート内容が異なるため、自分の状況や目的に合わせて使い分けることが大切です。
ここでは、代表的な4つの相談窓口と支援機関の特徴をわかりやすく解説します。
就職活動全般をサポートする就労移行支援
就労移行支援は、一般企業への就職を目指す障がいのある方が利用できる福祉サービスです。
事業所に通いながら、就職に必要な知識やスキルを身につけるためのトレーニングを受けられます。いわば「就職のための準備スクール」のような場所です。
パソコンスキルやビジネスマナー、コミュニケーション講座といったプログラムのほか、自己分析で自分の強みや課題を整理したり、履歴書の添削や面接練習をしたりと、就職活動の全般にわたってきめ細やかなサポートを受けられるのが特徴です。
利用期間は原則2年間で、自分に合ったペースで準備を進められます。
求人探しや職業相談ができるハローワーク
ハローワーク（公共職業安定所）は、仕事を探す多くの人が利用する公的機関ですが、障がいのある方向けの専門窓口が設けられています。
この窓口では、専門の相談員が一人ひとりの障害特性や希望を丁寧にヒアリングし、障害者雇用枠の求人を中心に仕事を紹介してくれます。
求人紹介だけでなく、就職に関するさまざまな相談に乗ってもらえるのも心強い点です。また、実際に企業で数か月間働いてみて、仕事内容や職場環境との相性を見極める「トライアル雇用」といった制度の紹介や手続きも行っています。
就職から定着まで伴走する障害者就業・生活支援センター
「なかぽつ」という愛称でも知られるこのセンターは、仕事（就業）のことだけでなく、健康管理や金銭管理といった日々の暮らし（生活）に関する悩みも一体的に相談できる身近な窓口です。全国の各地域に設置されています。
このセンターの大きな特徴は、就職後の「職場定着支援」に力を入れている点です。就職が決まった後も、担当者が定期的に職場を訪問したり、本人と面談したりして、仕事上の悩みや不安を解決できるようサポートしてくれます。
「職場の人間関係に悩んでいる」「生活リズムが乱れがち」といった困りごとにも寄り添い、安心して長く働き続けられるよう支えてくれる存在です。
専門的な支援が受けられる地域障害者職業センター
地域障害者職業センターは、ハローワークやなかぽつなどと連携しながら、より専門的な職業リハビリテーションを提供する機関です。
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）が運営しており、各都道府県に設置されています。
専門のカウンセラーによる職業評価（どのような仕事や働き方が合っているかを客観的に評価）や、一人ひとりに合わせたリハビリテーション計画の作成など、個人に特化した支援が受けられます。
また、「ジョブコーチ」と呼ばれる専門スタッフが職場に同行し、本人と企業の両方に対して、スムーズに仕事に慣れるための具体的なアドバイスや調整を行ってくれる「職場適応援助」も特徴的な支援の一つです。
失敗しない！働く場所の選び方 3つのステップ
自分に合った働きがいのある場所を見つけることは、長く仕事を続けるための大切な第一歩です。
ここでは、ミスマッチを防ぎ、あなたらしいキャリアを築くための具体的な3つのステップをご紹介します。一つひとつ丁寧に進めていきましょう。
ステップ1 自己分析で得意と苦手を知る
自分にぴったりの職場を見つけるには、まず「自分自身を理解する」ことが欠かせません。
自分の得意なこと、苦手なこと、そして働く上でどんな配慮が必要かを整理することで、仕事選びの軸が明確になります。
過去の経験を振り返りながら、下の表を参考に自分の特性を書き出してみましょう。
| 分析する項目 | 考え方のヒント（例） |
| 得意なこと・好きな作業 | ・一人で黙々と取り組む作業が好き
・データ入力など正確性が求められる仕事が得意 ・人と話すこと、誰かの役に立つことにやりがいを感じる |
| 苦手なこと・避けたい環境 | ・電話対応や急な来客対応はストレスを感じる
・騒がしい場所だと集中できない ・複数の作業を同時に進める（マルチタスク）のが苦手 |
| 希望する配慮 | ・指示は口頭ではなく、メモやチャットで伝えてほしい
・定期的な通院のために、休暇を取りやすくしてほしい ・疲れやすいので、短時間の休憩をこまめに取らせてほしい |
| 大切にしたい価値観 | ・プライベートの時間をしっかり確保したい
・安定した収入を得たい ・自分のスキルを活かして成長したい |
この自己分析の結果は、後のステップで支援機関の専門家に相談したり、面接で自分のことを伝えたりする際の重要な資料になります。
ステップ2 職場見学で雰囲気や配慮を確認する
求人票や企業のウェブサイトだけではわからない「職場のリアル」を知るために、職場見学や実習は非常に有効です。
実際にその場所へ足を運び、自分の目で見て、肌で感じることで、入社後のイメージを具体的に描くことができます。見学の際は、事前に確認したいことをリストアップしておくと安心です。
| チェックするカテゴリ | 確認ポイントの例 |
| 職場の雰囲気 | ・働いている人たちの表情は明るいか
・社員同士のコミュニケーションは活発か ・質問や相談がしやすそうな雰囲気か |
| 物理的な環境 | ・オフィスの明るさや音は自分に合っているか
・通勤経路や建物内のバリアフリーは問題ないか ・休憩スペースはリラックスできる空間か |
| 業務内容 | ・実際の仕事の流れや作業スピードはどうか
・マニュアルは整備されているか ・自分に任されそうな仕事内容は何か |
| 障害への配慮 | ・障害のある社員が他にいるか、どのように働いているか
・体調不良時などの緊急時の対応はどうか ・面談など、定期的に相談できる機会はあるか |
見学を希望する場合は、応募先の企業に直接問い合わせるか、利用している支援機関を通じて依頼してみましょう。快く受け入れてくれる企業も多いので、臆せずに相談してみてください。
ステップ3 支援機関の専門家と一緒に考える
自己分析や職場見学で得た情報を元に、一人で最終的な判断を下すのは不安なものです。そんな時は、就労移行支援事業所やハローワークなどの専門家を頼りましょう。
支援員やキャリアカウンセラーといった専門家は、多くの障がい者の就職をサポートしてきたプロフェッショナルです。
あなたの自己分析の結果や見学で感じたことを共有し、「この会社は自分に合っているか」「希望する配慮をどう伝えれば良いか」などを一緒に考えてもらいましょう。時には、自分では気づかなかった強みや、新たな仕事の選択肢を提案してくれることもあります。
一人で抱え込まず、心強いパートナーとして専門家と二人三脚で就職活動を進めることが、失敗しない職場選びの鍵となります。
まとめ
障がいのある方が働く場所には、たくさんの選択肢があります。一般企業の障害者雇用枠や特例子会社、就労継続支援事業所など、働き方は実にさまざまです。
大切なのは、障がいを開示するかどうかも含め、自分に合った環境を選ぶこと。そして、一人で悩まずに専門の支援機関へ相談することです。就労移行支援やハローワークは、あなたの心強い味方になってくれます。
この記事で紹介した選び方のステップを参考に、あなたらしく無理なく働ける場所を一緒に見つけていきましょう。
